Personalistika od A do Z

Publikace Abeceda personalisty 2011 je průřezem nejdůležitějších personálních činností (personální strategie a řízení, získávání a výběr vhodných zaměstnanců, motivace zaměstnanců, měření výkonnosti zaměstnanců, jejich permanentní vzdělávání). Zasahuje do nezbytně souvisejících oblastí, jako jsou pracovní právo (uzavření pracovního poměru, změny pracovního poměru, překážky v práci, dovolená), personální evidence (vedení osobního spisu, shromažďování osobních údajů), odměňování, bezpečnost práce, zabývá se vztahy k úřadům práce, OSSZ, zdravotním pojišťovnám a odborům.

Abeceda personalisty je dobrým vodítkem k vytvoření pružné firemní personální praxe trvalého charakteru směřující ke zvýšení konkurenceschopnosti a odolnosti firmy vůči vnějším ekonomickým vlivům.

Využití Abecedy personalisty 2011

Příručka Abeceda personalisty 2011 je určena jak personalistům, tak i dalším uživatelům, kteří se mimo svůj hlavní obor zabývají personalistikou, např. sekretářkám, asistentkám, účetním, své v ní naleznou i majitelé malých firem zastávající současně funkci hlavního manažera.